Tja, wie gut das funktioniert hängt natürlich auch ein bisschen von der Höhe der Abfindung ab. Nach meiner Erfahrung sind die Abfindungen, die man mit 43 aushandeln kann, nicht ausreichend, um eine finanzielle Überbrückung für 24 Jahre zu ermöglichen.

Ab Alter 58 kann ein solcher Vorruhestand mit Abfindung gelingen – natürlich sehr abhängig von der Abfindungshöhe. Wenn Sie sich schon einmal auf diesen Fall vorbereiten (ihn vielleicht sogar herbeiführen) möchten, sollten Sie sich ab ca. 50-55 damit beschäftigen.

In dem Kurs lernen Sie das Prinzip kennen, mit welchen Tricks Sie möglichst viel Netto aus Ihrer Abfindung herausholen. Dieses Prinzip sollten Sie unbedingt kennen, damit Sie sich mit Ihren Beratern und Verhandlungspartnern auf Augenhöhe unterhalten können. Und Sie werden sehen: sowohl die einzelnen Effekte als auch die Zusammenhänge werden übersichtlich dargestellt und erklärt. Keine Datengräber – versprochen!

Es ist ganz normal, wenn Sie sich im ersten Moment überrumpelt und ungerecht behandelt fühlen. Aber glauben Sie mir: Es ist wichtig, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber reden und Ihre Interessen wahren. Schlechte Kommunikation kann Sie viel Geld kosten. Ich nehme Sie mit hinter die Kulissen, und wir sehen uns die Rollenverteilung in dem ganzen Spiel an. So nehmen Sie eine andere, selbstbewusste Position ein und vertreten Ihre Sache klar und deutlich.